人才测评
◇人才（cái）测评的定义
人才测评其科学的解释为：是运（yùn）用现代心理学（xué）、管理学及相关（guān）学（xué）科的研究成果，通过心理（lǐ）测验（yàn）、情境模（mó）拟等客（kè）观化方法对人的能力（lì）、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职（zhí）位需求及企（qǐ）业组（zǔ）织特性对其素（sù）质状况（kuàng）、发展潜（qián）力、个性特点等心理特（tè）征作（zuò）出科学地（dì）评价，为企业用人、选（xuǎn）人、育（yù）人等（děng）人力资源管理和（hé）开发工作提供有（yǒu）价值的参（cān）考信息（xī）。
人才发展的要点：
p 测评=测量+评（píng）价
p 理（lǐ）论基础——现代心理科（kē）学、管理科学等
p 方法——心理测验（yàn）、评价中（zhōng）心技术等（děng）
p 用途——发（fā）掘人员的心理（lǐ）状况、发（fā）展潜力（lì）等其它（tā）评（píng）价方法难（nán）以获（huò）得的信（xìn）息
p 目（mù）的——为（wéi）企业选人、用人（rén）、育人、留（liú）人和个人发展提供有（yǒu）价值的参考信息
◇人才（cái）测（cè）评（píng）服务项目
◇人才发展的核心价（jià）值
◇人才培养（yǎng）和发展（zhǎn）的项目内容
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